Чернігову бракує грамотних інженерів та робітників

– Легка промисловість Чернігова переживає кадровий голод,- вважає голова правління ВАТ «ТК Стиль» Марк Пахманов. – Знайти інженера-технолога швейного виробництва для нашого підприємства – величезна проблема.

– Змушені вдовольнятися перекваліфікованими випускниками індустріально-педагогічного факультету ЧДПУ, - веде далі М.Пахманов. – Крім того, місту бракує спеціалістів робітничих професій. Старі йдуть, а нові не приходять.

На брак грамотних інженерів, а також робітників нарікають і керівники інших великих і середніх підприємств Чернігова. Мова про це йшла під час прес-конференції, яку організував Обласний центр зайнятості. Чернігівські роботодавці в цілому задоволені своєю співпрацею зі службою зайнятості.

Так, упродовж цього року на фабрику «ТК Стиль» за направленням Міського центру зайнятості прийшли працювати близько 200 спеціалістів. Частину робочих місць зайняли випускники ПТУ Чернігова (це так звані дотаційні місця, адже упродовж першого року їхньої роботи заробітну плату виплачує держава). Директор фірми «АВЕ САН» Галина Пащенко відзначила, що на її підприємстві також є вакансії.

– Одного-двох працівників на рік ми влаштовуємо завдяки Міському центру зайнятості, – відзначила пані Галина. – Окремо я хочу подякувати за те, що нам допомогли знайти випускника Одеської «Академії холоду» - саме такого спеціаліста нам бракувало тривалий час. Крім того, спеціально на замовлення нашого підприємства Центр зайнятості підготував групу зварювальників. Так що мені завжди дуже комфортно працювати з цією структурою.

Водночас чернігівські роботодавці відзначили, що в місті існує ще одна проблема - «тіньова зайнятість». Тобто люди офіційно перебувають на обліку в центрі зайнятості, отримують державну допомогу, а неофіційно десь працюють та отримують зарплату в конвертах.

За словами директора Обласного центру зайнятості Лідії Падалки, проблема легалізації робочих місць на Чернігівщині дійсно є. За її словами, близько 20% безробітних в Україні насправді мають роботу. Однак механізм виявлення таких випадків, а також контролю та покарання, у нас не працює.

Збільшити

Збільшити

Збільшити

Збільшити