Трудовому рабству – бій!

Нелегальних працівників роботодавці залишають без належного захисту на випадок непрацездатності і прирікають на мізерну пенсію в майбутньому.

Законодавством передбачений спрощений порядок реєстрації трудових договорів між роботодавцями-фізичними особами та найманими працівниками. Для цього необхідно лише оформити у центрі зайнятості відповідні взаємовідносини, де вказати посаду, режим роботи, розмір оплати праці, час надання оплачуваної щорічної відпустки тощо.

Тільки після цього найманий працівник у разі порушення його прав роботодавцем може їх захистити. А це - накопичувати пенсійний стаж, соціальне страхування у разі втрати працездатності, на випадок безробіття та інші соціальні гарантії.

На жаль, досить часто наймані працівники погоджуються працювати без належного оформлення, піддаючись спокусі обіцяних “великих” грошей без відрахувань прибуткового податку та зборів до соціальних фондів.

Останнім часом такі працівники все частіше стали звертатися до державних установ, у тому числі і до Територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області з проханням допомогти отримати заробітну плату, повернути трудову книжку, одержати від роботодавця довідку про отримані доходи або ж скористатися правом на оплату лікарняного чи страхове відшкодування у разі трудового каліцтва. На них чекає розчарування, адже без трудового договору вони залишаються наодинці із своїми проблемами.

Щоб упередити такі наслідки, тільки за три останні місяці фахівці Територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області перевірили додержання законодавства про працю у 97 роботодавців-фізичних осіб. На вимогу державних інспекторів праці ці роботодавці зареєстрували у центрах зайнятості трудові відносини з 211-ма найманими працівниками. А роботодавці Горовенко Т.І (Городнянський р-н), Манівський Ю.В. (Талалаївський р-н), Михайленко М.О. та Заєць М.М. (м. Чернігів) за використання нелегальної найманої праці були притягнуті до адміністративної відповідальності.

У легалізації робочих місць мають бути зацікавлені, перш за все, місцеві органи влади, адже податки з доходів фізичних осіб повністю надходять саме до бюджетів місцевого рівня.

Варто нагадати, що за таке порушення законодавства про працю, як використання найманої праці без належної реєстрації, передбачена адміністративна відповідальність за ч.1 ст.41 Кодексу України „Про адміністративні правопорушення” у вигляді штрафу від 255 до 850 грн. А за допущення грубих порушень роботодавець може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за статтями 172, 173 та 175 Кримінального кодексу України – від застосування штрафних санкцій до позбавлення волі.

 

Заступник начальника Територіальної
державної інспекції праці у Чернігівській області