Как управлять HR-бюджетом в условиях финансового кризиса?

Наибольший портал по трудоустройству JOB предложил украинским HR-ам новую прогрессивную модель управления HR-бюджетом.

Она имеет два значительных отличия от всех существующих: во-первых, позволяет самостоятельно назначать стоимость своих вакансий, а во-вторых - управлять их позицией в списках вакансий.

Поиск работы с помощью Интернета является одним из самих популярных способов трудоустройства в Украине. Поэтому не удивительно, что практически все работодатели и рекрутинговые агентства используют интернет-рекрутинг как основной инструмент поиска персонала.

 

Новая версия наибольшего портала по трудоустройству JOB предложила работодателям принципиально новый подход к управлению HR-бюджетом в рамках интернет-рекрутинга.

Предложенная модель HR-бюджетирования имеет два значительных отличия от всех существующих: во-первых, она позволяет самостоятельно назначать стоимость своих вакансий, а во-вторых - управлять их позицией в списках вакансий. Для этого нужно лишь пополнить баланс, после чего можно приступать к работе с продвижением вакансий.

Данный механизм идеально подходит в большинстве ситуаций, в которых работают наши HR-менеджеры. Например, когда необходимо срочно найти конкретного специалиста и вакнсию нужно выводить на топ-позиции, или же когда в компании количество вакансий динамически изменяется, а бюджет ограничен.

Главными преимуществами новой модели HR-бюджетирования от JOB является её ценовая демократичность, доступная аобслютно всем, гибкость управления и возможность рационально тратить бюджет.

Например, если в компании появляется срочная вакансия, которую необходимо закрыть в кратчайший период, то лучше всего будет назначить для неё максимальную цену, которая позволит показать её наибольшему количеству добытчиков. Если же вакансия несрочная, можно назначить среднюю цену и держать её в верхних рядах первой страницы, обеспечив достойный отзыв.

Таким образом, модель HR-бюджетирования от JOB сделала интернет-рекрутинг доступным не только для больших компаний, но и для представителей малого бизнеса с ограниченными HR-бюджетами. Это особенно актуально в условиях текущего финансового кризиса и высокой стоимости услуг других JOB-сервисов.