Як управляти HR-бюджетом в умовах фінансової кризи?

Найбільший портал з працевлаштування JOB запропонував українським HR-ам нову прогресивну модель керування HR-бюджетом.

Вона має дві значних відмінності від всіх існуючих: по-перше, дозволяє самостійно призначати вартість своїх вакансій, а по-друге - управляти їхньою позицією в списках вакансій.

Пошук роботи за допомогою Інтернету є одним із самих популярних способів працевлаштування в Україні. Тому не дивно, що практично всі роботодавці й рекрутингові агентства використовують інтернет-рекрутинг як основний інструмент пошуку персоналу.

Нова версія найбільшого порталу по працевлаштуванню JOB запропонувала роботодавцям принципово новий підхід до керування HR-бюджетом у рамках інтернет-рекрутингу.

Запропонована модель HR-бюджетування має дві значних відмінності від всіх існуючих: по-перше, вона дозволяє самостійно призначати вартість своїх вакансій, а по-друге - управляти їхньою позицією в списках вакансій. Для цього потрібно лише поповнити баланс, після чого можна приступати до роботи із просуванням вакансій.

Даний механізм ідеально підходить у більшості ситуацій, у яких працюють наші HR-менеджери. Наприклад, коли необхідно терміново знайти конкретного фахівця й вакнсію потрібно виводити на топ-позиції, або ж коли в компанії кількість вакансій динамічно змінюється, а бюджет обмежений.

Головними перевагами нової моделі HR-бюджетування від JOB є її цінова демократичність, доступна аобслютно всім, гнучкість керування й можливість раціонально витрачати бюджет.

Наприклад, якщо в компанії з'являється термінова вакансія, яку необхідно закрити в найкоротший період, те найкраще буде призначити для неї максимальну ціну, що дозволить показати її найбільшій кількості здобувачів. Якщо ж вакансія нетермінова, можна призначити середню ціну й тримати її у верхніх рядах першої сторінки, забезпечивши гідний відгук.

Таким чином, модель HR-бюджетування від JOB зробила інтернет-рекрутинг доступним не тільки для великих компаній, а й для представників малого бізнесу з обмеженими HR-бюджетами. Це особливо актуально в умовах поточної фінансової кризи й високої вартості послуг інших JOB-сервісів.