Колдоговір «Чернігівгазу» дарує додаткові гривні

Понад 7,6 мільйонів гривень впродовж року спрямує ПАТ «Чернігівгаз» на соціальні виплати своїм працівникам.

З 2014 року у ПАТ «Чернігівгаз» діє новий колективний договір, яким передбачено соціальні гарантії.

Повідомляє представник зв`язків із громадськістю Наталія Свириденко.

Вперше текст колдоговору розроблявся так відкрито і прозоро – із залученням не лише адміністрації підприємства та представників профспілкового активу, але й галузевих профспілок.

Колдоговір діятиме протягом наступних п’яти років. Прийняття документу на такий строк свідчить про те, що компанія має стратегічне бачення свого розвитку, розраховує на довготривалу перспективу й може гарантувати своїм працівникам і їхнім родинам стабільність в нинішньому непростому економічному становищі.

«Відверто кажучи, я приємно здивувалася коли ознайомилася з новим колдоговором. Він є цілком прийнятним для нас. В документ внесені нові позиції, які передбачають додаткові соціальні гарантії. Наприклад, в колдоговор введена норма про доплату на оздоровлення до щорічної відпустки», - зауважила голова профкому ПАТ «Чернігівгаз» Лідія Климчук. 

Всі пункти по виплатам та компенсаціям виписані чітко й однозначно, що гарантує їх виконання. З метою впорядкування також мінімізовано кількість різноманітних виплат. В той же час, визначені чіткі критерії, умови і розмір кожної виплати, аби не допускати різночитання і дотримуватися принципу справедливого доступу до них для усіх членів колективу.

Серед пріоритетних напрямків соціальної політики, що гарантує колдоговір - виплати на лікування та оздоровлення робітників та їхніх дітей, додаткові оплачувані відпустки у разі визначних подій, а також матеріальна допомога працівнику при втраті члена родини або родині, у випадку смерті працівника.

В умовах постійного скорочення обсягів транспортування газу, що пов’язане з його високою вартістю, компанія знайшла ресурси для того, щоб забезпечити своїм працівникам реальні соціальні гарантії.

«Колективний договір – це фактично «конституція» для підприємств, який гарантує права, соціальний захист і матеріальну допомогу. Прийняття його в такій редакції, безперечно, підвищує соціальний статус нашої компанії. Скасовані однотипні виплати або такі, що суперечать одна одній, натомість, нові соцгарантії дозволять забезпечити справедливий розподіл заохочень та пільг серед наших працівників», - зазначила голова правління ПАТ «Чернігівгаз» Алла Ярова.

Колдоговором передбачено суттєве зростання розміру доплат і надбавок, зокрема, до 50% за суміщення професій або розширення зони обслуговування. Важливим нововведенням стала надбавка до 40% за роботи, які проводяться в нічний час. Суттєво зросла одноразова матеріальна допомога при виході на пенсію. Маючи 10 років стажу на підприємстві працівник отримає 3 середньомісячні заробітки.

Колективний договір регулює відносини між адміністрацією та працівниками ПАТ «Чернігівгаз» з виробничих, трудових та соціально-економічних питань. До сфери регулювання угоди відноситься формування та використання фонду оплати праці, встановлення доплат і надбавок,   забезпечення соціальних гарантій та охорони праці, а також низка інших важливих питань. Інтереси працівників підприємства представляє профспілкова організація, що об`єднує 2449 членів та діє на основі власного статуту.

Довідка:

ПАТ «Чернігівгаз» - підприємство з газопостачання та газифікації. Основною сферою діяльності компанії є розподіл та постачання природного газу. Щорічний обсяг транспортування становить більше 800 млн. куб. м. природного газу. Система газопостачання Чернігівщини складається з 10,6 тисяч км газопроводів.

Нашими споживачами є майже 345 тисяч сімей, понад 3 тисячі підприємств та установ Чернігівської області.

Найкрупнішими клієнтами ПАТ «Чернігівгаз» є Малтюроп Юкрейн, САН ІнБев Україна, Чернігівський молокозавод.

Компанія входить в десятку найбільших платників податків регіону. Щорічно до бюджетів усіх рівнів сплачується 72 мільйони гривень податків і зборів.