Опыт: Качественный колдоговор – достойные условия труда

Ежедневно мы слышим неутешительные новости. Производства останавливаются и люди остаются без работы, а где предприятия работают – работодатели сокращают зарплату и социальные гарантии.

Некоторые делают это вынужденно, а кое-кто пользуется моментом и только прикрывается кризисом. Но, оказывается, что и в условиях экономического кризиса работодатель может повести себя порядочно, а профсоюз – обеспечить социальную защиту работникам.

Речь о работе профкома ГП „Черниговский военный лесхоз” (пгт Гончаровское, Черниговского района).

В целом, на данном предприятии работает немного больше 200 лиц, все они являются членами профсоюза работников государственных учреждений Украины (председатель областной организации профсоюза – Николай Петренко).

Государственное предприятие «Черниговский военный лесхоз» (председатель профкома – Сергей Денисенко, директор – Леонид Мацерук) в последние годы демонстрировало стабильное экономическое развитие.

В этих условиях профсоюзный комитет лесхоза построил свою работу в двух основных направлениях: конструктивный диалог с работодателем и обстоятельная разработка коллективного договора.

Об этом «Высокому Валу» сообщил Виталий Копыш, ведущий специалист учебного отдела предприятия, “Учебно-методический центр” Федерации профсоюзных организаций Черниговской области.

Так происходило и в ноябре 2008 года, когда директор лесхоза обратился к профкому с просьбой предоставить согласие на перевод трудового коллектива на неполный рабочий день в связи с существенным падением объёмов реализации продукции.

После неоднократных заседаний профком и администрация договорились, что на неполный рабочий день будут временно переведены лишь 57 работников (преимущественно это административный и инженерно-технический персонал). Это позволило обеспечить полную занятость и зафиксировать достигнутый уровень социального обеспечения рабочих цехов, водителей, машинистов автокранов, лесорубов.

За это время ни один работник не был уволен с предприятия и на сегодняшний день нет задолженности по зарплате перед ними. Даже при отсутствии занятости по основному месту, рабочих не отправляли в отпуск за свой счёт, а переводили на другие работы.

Благодаря работе профкома предприятия коллективный договор стал реальным средством регуляции социально-трудовых отношений в коллективе. В действующей его редакции предусмотрен ряд социальных льгот и гарантий, которые превышают установленные законодательством Украины, в частности:

администрация обязывается повышать заработную плату руководящим работникам только при условии такого же повышения для рабочих;

установленная надбавка за непрерывную работу на данном предприятии;

предоставляется материальная помощь к праздникам, личным юбилеям работников, на оздоровление при выходе в отпуск; на лечение в случае тяжёлых заболеваний; в случае несчастного случая на производстве или профзаболевания;

работникам предоставляются беспроцентные ссуды на сумму до 5000 грн. (за 2008 год 16 работников в сумме получили 65 тыс. грн.);

предусмотрено выделение средств за счёт предприятия на обучение работников и их детей в учебных заведениях (за 2008 год подготовленно 3 молодых специалиста, сейчас учится ещё 4 человека) с последующим привлечением этих специалистов на работу в лесхоз;

при выходе на пенсию работников-ветеранов труда им выплачивается выходное пособие в размере трёх должностных окладов;

предприятие реализует свои услуги и товары для работников по льготным ценам (скидки в размере 50-100%): пиломатериалы, распилка дательного сырья, топливные дрова, вспахивание огородов, аренда автотранспорта и др.

 оздоровление работников лесхоза и их детей проводится как за счёт Фонда социального страхования по временной потере работоспособности (4 лица), так и по 100% оплате предприятия (18 лиц). ГП “Черниговский военный лесхоз” заключил договор с пансионатом „Таврида” (Агрофирма „Черноморец”), в соответствии с которым за поставленную им низкотоварную древесину (для производства плодоовощного ящика), рабочие лесхоза имеют возможность отдохнуть летом в пансионате на Южном берегу Крыма;

проводятся безоплатные медицинские осмотры всех работников лесхоза.

Стоит отметить, что для нарушителей трудовой дисциплины на предприятии предусмотрены санкции: при одноразовом грубом нарушении работник передвигается, так сказать, в конец очереди и получает предусмотренные льготы последним.

Конечно существуют и проблемные моменты в выполнении колдоговора, в частности не было возможности выплатить предусмотренное колдоговором вознаграждение по итогам года, но профком продолжает переговоры с администрацией о самом быстром решении этого и других вопросов.

Бесспорно, очень много вопросов социально-экономического развития предприятия зависят от эффективных партнёрских отношений между администрацией и профсоюзным комитетом.

Однако существуют отраслевые проблемы, которые невозможно решить на локальном уровне. Одна из таких – отсутствие государственного финансирования предприятия под реализацию программы «Леса Украины на 2002-2015 годы», которая тянет за собой уменьшение объёмов лесопосадок и лесозаготовки. В частности, из запланированных расходов госбюджета (почти 3 млн. грн. ) на ведение лесного хозяйства, осуществление лесозащитных мероприятий, обеспечение охраны лесов от пожаров за 2008-2009 год лесхоз не получил ни одной копейки.

По результатам рассмотрения на заседании президиума областной организации профсоюза работников госучреждений вопроса о работе профкома ГП «Черниговский военный лесхоз» было направлено обращение по адресу Председателя Федерации профсоюзов Украины о содействии в решении вопроса по погашению через Министерство обороны Украины государственного долга за 2008 год перед Черниговским военным лесхозом и обеспечение бюджетного финансирования предприятия в текущем году.

Ведь только совместными усилиями органов государственной власти, администрации и профсоюзного комитета можно достичь в общих чертах приемлемого результата, а это – прибыльное предприятие, надлежащие отчисления в бюджет и конечно работники, которые имеют достойную зарплату, безопасные условия труда и пакет социальных гарантий.