Каждый второй украинец прогуливает собеседования по трудоустройству

Каждый второй искатель работы в Украине забывает предупредить рекрутера о том, что не придет на собеседование. В 14% случаев такое поведение заканчивается попаданием в «черный список» компании.

9 из 10 работодателей попадают в ситуацию, когда искатель «не доходит» до собеседования.

У 16% рекрутеров срывается каждое второе собеседование, в 26% — каждое третье, еще у 26% — каждое пятое. 13% по вине искателей отменяют приблизительно одно из десяти запланированных интервью, 8% — еще меньше. И только каждый десятый эйчар почти все собеседования проводит в плановом режиме. Об этом Высокому Валу сообщили в кадровом портале Headhunter Украина.

Даже в условиях, когда работу найти сложно, немногим меньше половины искателей не считает нужным известить рекрутера о том, что не придут на собеседование. 49% эйчаров заявили, что иногда искатели предупреждают об изменении планов, а иногда — нет. 4% предупреждают hr-менеджеров в последнюю минуту.

И только двое из ста потенциальных работников придерживаются деловой этики и сообщают рекрутеру о своем отсутствии предварительно.

Подавляющее большинство рекрутеров с пониманием отнесутся к отказу проходить собеседование, если человек предварительно поставит их в известность. Каждому пятому рекрутеру такое поведение искателя не понравится, а еще 14% будут прибегать к чрезвычайным мерам — занесут резюме безответственного кандидата в «черный список» компании.