Украинцы выедут за границу. У нас будут работать китайцы?

Трудовая миграция – это проблема, которая становится актуальнее с каждым годом. Количество мигрантов с каждым годом в мире растёт. Например, по подсчётам специалистов, в 1990 году оно составляло 120 млн лиц, в начале нового тысячелетия – 175 миллионов, а в начале 2005 года – 191 миллион.

И если раньше выезжали за границу на постоянное местожительство, то теперь более распространённой становится временная форма миграции.

Это форма, когда мужчина или женщина едут на несколько лет работать в другую страну для того, чтобы заработать деньги, а затем вернуться и построить дом, приобрести бытовую технику, выучить детей в престижном университете.

Лично у меня есть знакомая студентка с поэтическим именем Татьяна-Мария. Она учится в украинском университете, а её мама работает в Италии. Среди моих черниговских знакомых многие работали или работают в Москве, Германии или Португалии. Мигрируют чаще жители маленьких городов и посёлков, чем больших городов.

На той неделе в Чернигове состоялся круглый стол на тему «Трудовые отношения и трудовая миграция в условиях «свободного рынка»: региональные проблемы и опыт». В нём приняли участие представители центра занятости, черниговских вузов и предприятий, профсоюза и общественных организаций. Разговор оказался резвым и касался он таких вопросов: Какая ситуация с трудовыми ресурсами в Черниговской области и как влияет на неё кризис? Что будет с рынком труда через 5, 10 лет? Что принуждает людей искать работу где угодно, только не у себя на малой родине?

Круглый стол организовала Черниговская областная организация Всеукраинского общественного объединения «Край». Цель организации, по словам её председателя Людмилы Ходос – социальноправовая защита наёмного работника. Анализируя ситуацию на рынке труда, Людмила Ходос очертила ситуацию таким образом:

«В мае этого года Верховная Рада приняла новый трудовой кодекс. Он очень скупо обрисовал позицию профсоюзных организаций, ущемил права наёмного работника. В новом проекте зафиксировано увеличение рабочего времени.

Если доверять статистике, официальные данные Госкомитета статистики говорят о том, что каждый второй-третий человек по окончании школы или вуза не может найти себе работу. Работодатель требует определённого опыта, у молодых людей этого опыта нет, иногда не устраивает заработная плата, и они выезжают за границу или ищут где-то в других отраслях. И это действительно является проблематичным, потому что вымывается прослойка наиболее производительного наёмного работника.

С другой стороны проблема – это рабочие профессии. Потому что профессионально-техническое образование у нас на неподобающем уровне. Когда сказали, что Европа у нас забирает почти стопроцентно выпускников медицинских заведений – тогда возникает вопрос, кто нас будет лечить через 5 лет.

Мы посмотрели, а какими нормативными документами я, как наёмный работник могу быть защищён, если я отбуду на полгода в Россию, Турцию или Италию. Оказывается, что Министерство труда ссылается на закон о заграничных украинцах и государственной поддержке заграничных украинцев – этнических. Но этнические украинцы – это диаспора, которая никакого отношения к нам, как к гражданам собственно этого государства, не имеют.

Нет ни одной государственной программы, которая бы поддерживала трудового мигранта. И не только внешнего, но и внутреннего трудового мигранта. Например, в Киевской области есть проблема маятниковой миграции: близкое расположение к столице позволяет выезжать утром туда на работу и потом вечером возвращаться назад».

Некоторые официальные данные о рынке труда в Чернигове объявил заместитель директора Черниговского областного центра занятости Николай Стадник. По его словам, в ноябре уже чувствуется влияние кризиса. Растёт количество граждан в службе занятости. Увеличение регистрации происходит в отрасли лесного хозяйства, потому что там уменьшается сбыт сырья производства «Украинский кардан», «Чексил», «Химволокно», «Домостроитель» сообщили о том, что будут сокращать людей. Ещё одна тенденция – сокращение количества вакансий предприятий. Сегодня существует 3400 вакансий, остаётся неизменным предложение для водителей автобусов и тяжёлых автомобилей, электрогазосварщиков и токарей.

Дальше пошёл разговор о том, что сегодня много юристов, экономистов и педагогов, и вовсе не хватает кадров рабочих профессий. Его поддержали все участники круглого стола. ПТУ и университеты выпускают вовсе не тех специалистов, которые нужны сегодня черниговским предприятиям, более-менее хорошие специалисты едут работать в Киев, потому что их не устраивает предложенный на местах уровень зарплат.

Говорит Николай Гречка, заместитель председателя правления ОАО «Чексил»:  

«70% производства нашей продукции идёт на экспорт. Из них 40% - США. Поэтому кризис, который начался оттуда, мы чувствуем. Кадров хороших нам не хватает. Приходят из вузов, мы их подучили, и они через два года уходят. У нас есть техникум и профтехучилище лёгкой промышленности, за три года оно не дало ни одного механика, ни одного технолога по прядению и ткачеству. Зато уже появились дизайнеры-флористы.

Государство должно понимать и стимулировать предприятия, которые производят, а не торгуют. В Америке было принято решение для защиты своей экономики выдавать кредиты под 1%. Мы сегодня не можем [взять кредит] – у нас заморозили все счета. Предоплату не можем сделать. А так, пошла выручка – мы её берём и платим. И кредиты под 27%.

Высококвалифицированных работников нет. Дорабатывают люди пенсионного или предпенсионного возраста.

Когда-то тринадцатое училище обеспечивало «Чексил», училище №1 – «Химволокно», шестое училище – строителей, отдельно учили железнодорожников, отдельно выпускали специалистов для «музыкалки». В настоящий момент, во-первых, нет уже тех предприятий. Они или переквалифицировались, или ушли в небытие. А училища некоторые как работали, так и работают. Выпустили – и нет ответственности за то, куда пошли выпускники и зачем. А затем мы говорим: «Где эти люди?». В лучшем случае на рынках кравчучки или тачки таскают. Или сидят около танка и пьют пиво».

Квалифицированно объяснила некоторые вопросы, связанные с экономикой и миграцией Светлана Задорожная, доцент кафедры менеджмента Черниговского государственного технологического университета:

«Мы живём во время глобализации, и международное движение трудовых ресурсов – это сегодня норма. Какая бы не была национальная идея, человек всегда детерминирован экономическим фактором. Ему всегда хочется быть там, где можно нормально вырастить ребёнка и обеспечить себя материально.

У нас много экономистов, учителей, в которых не нуждается рынок. Но это не регулируется. Потому что мы вошли в ВТО, наша экономика не имеет стратегии развития. Мы даже не знаем, какие профессии нужны сегодня, какие отрасли экономики будут развиваться.

Я вижу угрозу с азиатской стороны. Что на наш рынок придёт азиатская рабочая сила, низкоквалифицированная, которая продемпингует зарплату, низкие социальные стандарты. И нашим высококвалифицированным работникам будет трудно с ними сосуществовать.

Мы не можем помешать этому, потому что это нормальный рабочий процесс. Сегодня работодатель, которому не хватает украинской рабочей силы, сделает заказ в Китае и завезёт 100 рабочих рук, которых поселит в землянках, и они будут работать за низкую зарплату.

Исходя из того, что сегодня Украина в тенденциях идёт на сборочное производство, низкоэффективное, то нам и не нужна высококвалифицированная рабочая сила».

 В прошлом году 79 иностранцев получили официальные разрешения работать в Чернигове. За десять месяцев текущего года их было 69, - сообщил заместитель директора Черниговского областного центра занятости Николай Стадник. Но это официальная статистика, без учёта нелегалов. Если предположения госпожи Светланы сбудутся, и квалифицированные умные украинцы будут и дальше выезжать за границу, а к нам массово станут ехать китайцы или африканцы – что тогда ожидает наше государство?