«Укрпочта» ищет начальника для Черниговской дирекции

«Укрпочта» начинает поиск специалистов, которые помогут повысить качество и эффективность управления региональными дирекциями компании.

Целью новой руководящей команды Укрпочты является осуществление быстрой рыночной трансформации компании, сделать ее эффективной, прозрачной, современной технологической компанией, которая будет предоставлять своим клиентам услуги наивысшего качества и усилит свои позиции на рынке почтовых, финансовых и логистических услуг.

Приглашаем принять участие в открытом отборе на должность директора Черниговской дирекции. 

Основные обязанности:

Операционное управление филиалом с целью обеспечения достижения целевых операционных и финансовых показателей, эффективная организация его производственно-хозяйственной и другой деятельности;

Оценка эффективности имеющихся процедур, оптимизация существующих бизнес-процессов и проведение соответствующих изменений с внедрением новых современных и передовых идей и подходов;

Развитие новых видов продуктов и услуг в регионе;

Выполнение утвержденного годового финансового плана филиала, достижение финансово-экономических показателей, предусмотренных бизнес-планом филиала;

Эффективное использование основных фондов, трудовых, материальных и финансовых ресурсов;

Повышение профессиональной подготовки персонала, формирование корпоративной культуры, поддерживание высоких личных и профессиональных стандартов сотрудников филиала, в том числе честность, клиентоориентованность и тому подобное.

Успешный кандидат должен отвечать следующим требованиям:

• 1. Высшее экономическое или техническое образование, последипломное образование в отрасли управления (MBA) будет преимуществом;
• 2. Опыт работы от 5 лет на руководящих должностях в банковской сфере, в сетевых ритейлах, коммерческих организациях с численностью не менее чем 100 человек;
• 3. Соответствующие знания, умения и навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей;
• 4. Владение стратегическим и аналитическим мышлением, пониманием современных проблем отрасли;
• 5. Готовность принимать управленческие решения и отвечать за них;
• 6. Способность генерировать новые идеи и реформаторские решения, воплощать их в жизнь;
• 7. Опыт успешного внедрения изменений в организации будет преимуществом.

Ключевые критерии оценивания:

Ориентация на достижение результата – ориентация на достижение всех поставленных целей и выполнение заданий на любых участках и при любых обстоятельствах. Умение эффективно работать в рамках запланированного графика, используя логический, систематический и последовательный подход. Умение расставлять приоритеты в собственной работе и работе подчиненных.

Управленческая зрелость – опыт работы на должности руководителя в большой организации и подтвержденные  профессиональные достижения, стойкость в кризисных ситуациях.

Управление изменениями – умение руководить коллективом в условиях неопределенности, умение руководить реформами и внедрять разные инструменты и комплексные системы, которые увеличивают эффективность работы.

Управление командой – умение подобрать мотивированных сотрудников и развивать команду, организовывать, поддерживать и контролировать ее работу, прозрачно и эффективно осуществлять коммуникации, внедрять новые стандарты работы, быть последовательным.

Проактивность – активность и инициатива, труд на опережение, позитивное мышление, полезная энергия, пробивная сила, умение самостоятельно принимать решение и брать за них ответственность. Умение видеть несколько способов решения заданий и находить выход из нестандартных ситуаций.

Умение находить новые способы решения профессиональных заданий. 

* * *

Кандидатам, которые желают принять участие в отборе, предлагается не позже 16 октября 2016 года предоставить в электронной форме такие документы:

- Резюме произвольной формы (с указанием уровня желаемой заработной платы и возможным сроком выхода на работу в случае победы);

- Структурированную презентацию Powerpoint (до 10 слайдов) с анализом регионального рынка логистических, транспортных и почтовых услуг, вашим виденьем перспектив и основных направлений развития предприятия.

Предлагайте 3-5 первоочередных действий для увеличения продажи сервисов и услуг Регионального филиала Укрпочты, особенно в таких направлениях как сотрудничество с интернет-магазинами, продажа финансовых услуг и сотрудничество с коммунальными предприятиями.

Информационная справка:

В настоящий момент сеть объектов по обслуживанию пользователей Черниговской дирекции УДППЗ «Укрпочта» составляет 581 центра обслуживания потребителей и отделений почтовой связи, из них 482 сельских. Среднучетная численность персонала составляет 2 962,2 чел. Общий доход (январь-август 2016 года) составляет 80003,2 тыс грн, который состоит из реализации услуг национальной почты (68,9%), финансовых услуг (16,7%), торговли (9,9%) и других коммерческих услуг (3,3%).

Открытый отбор предусматривает 3 этапа:

1) Оценка соответствия предоставленных документов заданным критериям и качество презентации.

2) Тестирование с помощью опросника HCS Integrity Cheсk – инструмент для оценивания корректности, порядочности и честности.

3) Личное собеседование на комиссии по отбору. Документы следует посылать до 16 октября включительно по электронному адресу ukrposhta. hr@gmail. com.