Чи можна відмовитися від індексації зарплати?

Чернігівські підприємці цікавляться: Наша область одна з найнижчих по середніх зарплатах і доходах . Тому: чи можна відмовитися від індексації зарплати працівників, оскільки на це нема коштів.

На запитання відповідає директор підприємства «ГлавБух» www.glavbuh.cn.ua Лідія СТЕПАНОВА.

- Инфляция в Украине "зашкаливает", только за полгода она составила более 40%. Соответственно растет коэффициент индексации и налоговая нагрузка на начисленную зарплату.

Отказаться от индексации зарплаты работников в связи с тяжелым материальным положением предприниматель не может по следующим причинам:

Согласно ст. 95 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) минимальная зарплата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для всех предприятий и физических лиц. При этом зарплата подлежит индексации в установленном законодательством порядке.

- Начислять индексацию в соответствии с законодательством требует и ст. 33 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР “Об оплате труда”.

В письме Минсоцполитики Украины от 03.10.2014 г. № 219/10/136-14 “Об индексации заработной платы” указано, что индексация является государственной социальной гарантией, предоставляемой населению в условиях роста цен. Ссылается при этом Минсоцполитики на Закон Украины от 05.10.2000 г. № 2017-III “О государственных социальных стандартах и государственных социальных гарантиях”.

Почему мы так подробно на этом останавливаемся? Да потому, что с 2015 года действуют новые штрафы за нарушение законодательства о труде.

Так, согласно ст. 265 КЗоТ за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда к юридическим лицам и физлицам-предпринимателям, использующим наемный труд, применяется штраф в 10-кратном размере минимальной заработной платы за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. При этом для расчета штрафа применяется размер минимальной зарплаты, действующий на момент выявления нарушения.

Дополнительно к работодателю, не индексирующему зарплату наемных работников, может быть применена и административная ответственность на основании Кодекса Украины об административных правонарушениях (КУоАП).

Таким образом, с 1 января 2015 года размер штрафа по ст. 265 КЗоТ составляет 12 180 грн. за каждого наемного работника, которому не проводится индексация зарплаты. А ст. 41 КУоАП установлен административный штраф в размере от 510 до 1 700 грн. за выплату зарплаты не в полном объеме.

Как видим, санкции за неначисление индексации на зарплату наемным работникам очень суровые. К тому же они не имеют срока давности. Так, в письме Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел от 07.05.2013 г. № 708/0/4-13 “Об индексации заработной платы” указано: “индексация является составной частью заработной платы, является дополнительной заработной платой и, в случае нарушения законодательства об оплате труда в части ее выплаты, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей ему индексации заработной платы без ограничения любым сроком”. Отметим, что такое право работникам предоставляет ч. 2 ст. 233 КЗоТ.

Аргументов в пользу того, что индексацию зарплаты нужно делать – более чем достаточно. Но из каждого правила есть свои исключения. А грамотно обойти данное требование помогут квалифицированные сотрудники фирмы «ГлавБух».