Інвестор не платить зарплату? Що робити?

На минулій колегії Чернігівської облдержадміністрації виникло питання по одному з інвесторів області, який невчасно виплачує заробітну плату. Ексклюзивний коментар Високому Валу надав губернатор Чернігівщини Микола Лаврик.

- Якими методами, на Вашу думку, "вибивати" зарплати з інвесторів, що прийшли на Чернігівщину та не хочуть платити працівникам вчасно і у повному обсязі?

- Коли приходить інвестор, з ним треба,  як мінімум, підписати меморандум. Я вже не кажу про двосторонню відповідальну угоду – райрада  та держадміністрація і представники інвестора. Там коротко записуються елементарні умови захисту працюючих і  питання екології. Сторони обумовлюють виплати зарплат та їх рівень, скільки разів виплачується, як обраховуються та наявність колективного договору. У ньому також треба передбачати і умови праці, і рівень зарплати.

- А якщо інвестори прийшли уже і не виконують зобов’язань?

- Колективний договір вони зобов’язані укласти.

- … Згідно з нашим законодавством…

- Аякже! Це ж зв’язок (договір) між колективом та законодавством. Ми не хочемо загнати у глухий кут інвестора, який тільки іде до нас. Але 2, 3 чи 5 позицій, які могли б захистити людей від так званої обов’язковості, я не хочу вживати іншого слова, ми повинні вимагати.

- А це взагалі поширене явище – невиплата зарплати інвесторами на Чернігівщині?

- Ні. Це явище поодиноке. Є інша проблема. Незважаючи на безробіття, в окремих районах є дефіцит робочої сили. Той інвестор, який сьогодні приходить або працює давно, думає не тільки про виробничі потужності, а й про забезпечення висококваліфікованими трудовими ресурсами і їх навчанням.

- Можна набудувати заводів, купити обладнання на десятки мільйонів доларів, а воно стоятиме. Бо не забезпечене високоякісними трудовими ресурсами?

- Так. Бо людина кваліфікована туди піде, якщо буде гарна зарплата. Дивіться: у нас мінімальна зарплата 420 гривень + 20% за перший розряд. І далі різниця між першим та другим – 20%. Це – вимоги закону. Розумний інвестор дивиться на розряди і навчає кадри, бо бачить, що у нього дефіцит висококваліфікованої сили. А потім платить і більшу зарплату. Іншого виходу у нього немає.

- Розумний інвестор буде навчати кадри, якщо думає про майбутнє, і буде працювати потужно.

-Звичайно. Щоб люди не перебігали, щоб не було плинності кадрів. Бо коли плинність кадрів більша за 5% - це велика проблема для підприємства. Реальна плинність кадрів має бути в рамках 3-3,5%. А якщо у нього 20-30% плинність кадрів, то хіба ж інвестор забезпечить потужну роботу підприємства?

Деякі інвестори не бачать, що тут діється на місцях. Прийде одна, друга когорта працюючих, а третя не захоче – навіщо туди йти, якщо там не платять. Отже, методи і важелі – це угоди, меморандуми і колективні договори.

Бесіду вів