Что следует знать о начислении «больничных» совместителям

Право на помощь по временной неработоспособности, беременности и родах застрахованное лицо имеет как по основному месту работы так и по совместительству (ч. 1 ст. 30 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании»).

Но следует отметить, что помощь по совместительству предоставляется только в случае, когда на момент наступления страхового случая застрахованное лицо там работает.

Расчет помощи, в соответствии с п. 30 действующего Порядка вычисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, проводится работодателями отдельно по основному месту работы и по совместительству.

Учитывая это, расчетный период определяется по каждому месту работы также отдельно. При этом отмеченная норма Порядка не содержит уточнений в части внутреннего или внешнего совместительства.

Начисление помощи по совместительству осуществляется на основании таких документов:

- копии листка неработоспособности, засвидетельствованной подписью руководителя и скрепленной печатью по  основному месту работы,

- справки о средней заработной плате по основному месту работы (если лицо работает на нескольких работах по совместительству добавляются  справки по всем местам работы).

Ежемесячная суммарная заработная плата в расчетном периоде по основному месту работы и по совместительству не должна превышать размер максимальной величины (предельной суммы) заработной платы, из которой платятся страховые взносы.

Кстати, в 2016 году максимальная величина базы начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование равняется 25 размерам прожиточного минимума для работоспособных лиц и составляет: с 1 января - 34450 грн., с 1 мая – 36250 грн., с 1 декабря – 38750 грн.

Черниговская городская исполнительная дирекция

областного отделения Фонда социального страхования

по временной потери работоспособности